Как правильно оформить срочный трудовой договор?

Д день. По срочному договору принята на должность специалиста 1 категории до выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет сотрудницы, которая была просто специалистом. В Штатраспис. указоно единица ведущего спец-та специалиста 1 кат- статус -за ШР и специалист 1 ед. Как могли принять меня на должность которой нет в ШР и тем более не на должность замещающего. И ещё - когда узнали что беременна то инициировали выход основного сотрудника- она одним числом написала заявление на выход на работу и в отпуск на 3 дня. За это время мне сказали что она выходит на работу и подписали со мной доп согл на срок договора до окончания ОБИР, Потом уволили. Как оказалось что эта сотрудница и не хотела выходить после 3 дней отпуска написала заявление опять в отпуск по уходу за ребёнком даже 1 час день не работала. И ещё- она написала заявление 4.04 н апродолжение отпуска по уходу а Приказ составили 29.03 так торопились уволить... По факту- оформили не на ту должность а на должность за штатом и уволили хотя событие с которым связано истечение срока ТД не наступило....рабочее время не считается отдыхом в отпуске. И на момент увольнения замещающая сотрудница продолжает быть в отпуске... В приказах на её выход на отпуск и опять в отпуск нигде нет её подписи что ознакомилась. она и на работу не пришла. Вот так меня уволили. Какие нарушения и если подам в суд могут признать договор бессрочным . Спасибо