Ответ получен
Как принять временного работника?
Вопрос:
На должность сотрудника (Работник 1), ушедшего в учебный отпуск, принимает новый сотрудник (Работник 2). После того, как у Работника 1 заканчивается учебный отпуск, он уходит на 4 дня в отпуск без содержания, вместо него работает Работник 2. После отпуска без содержания Работник 1 уходит в декретный отпуск, вместо него опять же трудится Работник 2. Как оформить документы на весь этот процесс? На все три отпуска Работнику 2 писать заявление на прием на работу (соответственно составлять три приказа, три договора)? Или возможен какой-то другой вариант?
Вопрос задал:
Александра
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Напишите, что принят на период временного отсутствия основного работника. Прекращение трудового договора определяется фактом выхода основного ратника на работу. На первого работника готовите свой пакет документов (учеба и отпуск если мы говорим об отпусках в рамках 173 ТК РФ, отдых без содержания, БИР). Со вторым заключаете срочный трудовой договор. Если первый пойдет как Вы написали без выхода на работу, хотя мне не очень понятно как он отчитываться будет, то готовить дополнительные документы для второго не потребуется.
Эксперт кадрового совета
Комментарии