Какой порядок создания обособленного подразделения?

Вопрос:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильный порядок создания Обособленного подразделения. В организации работают дистанционные сотрудники, из таких сотрудников, проживающих в одном городе хотят создать обособленное подразделение с рабочими местами и офисом. Будет ли правильным такой порядок действий: 1. Приказ о создании ОП 2. Внесение изменений в ШР/ОС 3. Получение согласия на перевод (той же датой, что и приказ о создании ОП, или нужно предупреждать за 2 месяца об изменении условий?) 4. Дополнительные соглашения к ТД с работниками с указанием места работы 5. Приказ о переводе 6. Запись в трудовую книжку 7. Запись в карточку Т2

Вопрос задал: Лиса из леса

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! Думаю, что сначала должно быть решение, потом приказ, новое ШР, приказ о создании и назначении кого то главного, регистрация в ФНС и потому уже получения согласия на изменения условий ТД. Если все согласны, то доп соглашение, приказ о назначении (почему о переводе?), запись в ТК и Т2

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.