Ответ:
Добрый день!
Принимаете работника как при обычном приеме. В трудовой делаете запись, что принят, без всяких там переводов. Приказ на прием стандартный Т-1.
По трудовому договору. Одни считают, что нужно указать сумму, которую полагалось бы заплатить сотруднику при полной занятости, и сделать оговорку: "Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени". При этом в трудовом договоре прописывается режим рабочего времени.
Другие полагают, что в трудовом нужно указать не полный оклад, а уже сокращенный.
Иногда контролеры требуют, чтобы зарплата сотрудника с неполным рабочим временем была отражена исходя из его личного графика работы (если сотрудник работает на 0,5 ставки и оклад по штатному расписанию равен 15 000 руб., то в трудовом договоре необходимо указать заработную плату 7 500 руб.). Они считают нарушением, если в договоре значится полный оклад при неполной продолжительности рабочего времени. Если это так, работодатель обязан заплатить сотруднику полный оклад за отработанное согласно графику данного сотрудника неполное количество часов.
Несмотря на позицию контролеров ГИТ, суды однозначно считают, что не является нарушением указание в трудовом договоре полного оклада по должности при одновременном указании, что сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени.