Ответ получен

Как оформить уменьшение окладов сотрудников?

Вопрос: 
Нужна Ваша консультация: В нашей компании сейчас финансовые трудности. Решается вопрос о закрытии компании (банкротство), либо на определенных условиях с сотрудниками попытаться выжить. В связи с этим, было принято решение Ген.директора с сокращении з/п работника на 50%, у некоторых еще и с изменением графика работы. Сотрудники дали свое устное согласие на изменение условий. Как нам официально правильно это оформить. Заранее благодарю.
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Вопрос объективно не простой, общий порядок действия следующий Вам необходимо вводить режим неполного рабочего времени по следующему алгоритму: - принятие решения (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии); - уведомление органов службы занятости; - уведомление работников; - при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении. Все делается не менее чем за два месяца до введения режима, смотрите статьи 74, 93 ТК РФ, это очень обобщенно и упрощенно.
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии