Как зафиксировать факт опьянения?

Вопрос:

Работник пришел на работу с признаками алкогольного опьянения. Составили акт - от подписи отказался, да и не в состоянии был. Сделали приказ об отстранении от работы. В течение дня работник позвонил и сообщил, что он на больничном. Можем ли мы по выходу сотрудника с больничного применить к нему дисциплинарное взыскание?

Вопрос задал: Елена

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! Нет, он на больничном. У него есть оправдательный документ почему он не присутствовал в этот день на работе. Надо было медиков вызывать для освидетельствования. От себя добавлю, если Вы не медик и с сахарным диабетом никак не связаны, то можете запросто спутать высокий сахар с опьянением.

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.