Как правильно разделить отпуск на части?

Вопрос:

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я устроилась на работу официально по договору с 3 октября 2016 года в госучреждение. Отпуск мне дали с разрывом, объяснили тем, что пришла в октябре: летом 30 дней и осенью девять. Почему я не могу получить все 39 дней летом? Какие документы мне можно почитать кадровые, чтобы понять правила начисления отпусков?

Вопрос задал: Мария

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! Право на отпуск возникает после шести месяцев работы в организации, работодатель может пойти на встречу и дать отпуск пропорционально отработанному времени. В последующем стороны могут договориться о разделении отпуска на части, но если работник хочет брать отпуск целиком, при условии, что стаж его работы это позволяет, работодатель не имеет право настаивать на разделении отпуска на части.

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.