Ответ получен

Как разделить ежегодный отпуск на части?

Вопрос: 
добрый день. пришла в новую компанию. у работодателя следующие требования к отпуску: меньше 3-х дней не давать, больше 21 одного дня подряд тоже и в отпуск должны входить 4 субботы и 4 воскресенья (т е 2 пары войдут в 14 обязательных дней, и по сути работник должен взять еще по полной неделе, по 7 дней) Насколько эти требования законны?
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Незаконны абсолютно. Работник имеет право взять отпуск целиком и работодатель не может ему препятствовать. Это по закону. Мы живем в России, поэтому многие работодатели считают что до сих пор существует феодально-рабовладельческий строй (отчасти это правда). Варианта два, либо соглашаться на условия и работать (а с работой сами сейчас знаете как) либо жаловаться и биться за свои права (сначала ищешь справедливость, а потом новую работу). Выбирать Вам.
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии