Может ли директор восстановиться на работе после увольнения?

Добрый день уважаемые коллеги! Помогите в спорной ситуации (желательно с ссылками на судебную практику или соответствующую нормативку). Дело было еще задолго до меня, но разгребаю по наследству я. Так что кратко опишу суть. С директором бюджетного учреждения был заключен бессрочный трудовой договор. После изменения субъектового законодательства или по прихоти руководства региона все руководители бюджетных учреждений были переведены на срочные трудовые договора, как и директор в данной ситуации. Однако, предыдущие кадровики подписали с данным директором срочный трудовой договор не расторгнув бессрочный и не произвели увольнение его с должности с последующим заключением срочного трудового договора и приемом на работу обратно. Теперь сама ситуация. Срочный договор подходит к своему логическому завершению и руководство дало понять, что больше не нуждается в услугах указанного директора. Но директор говорит, что если не перезаключите со мной срочный трудовой договор, то я пойду в суд, покажу в суде всю текущую ситуацию и восстановлюсь по суду. И так вопрос. Сможет ли он восстановиться по суду и если сможет, то как выйти из ситуации в текущих реалиях? Заранее благодарю.