Ответ получен

Можно ли не отправлять внешнего совместителя в отпуск?

Вопрос: 
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас в организации работает внешний совместитель, по основному месту работы уйдет в отпуск а в нашей организации хочет остаться работать, правильно будет если мы его оставим на работать? (хотя я сомневаюсь что это правильно). Спасибо!
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Да, это не правильно, тем более если Вы знаете о том, что на основной работе он идет в отпуск. По общему правилу отпуск совместителю предоставляется вместе по основному месту работы, при этом совместителю выбирать не приходится. В статье 286 ТК РФ написано - лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Такая формулировка не предполагает вариантов. Если по человечески, то можно кончено закрыть на это глаза, но ГИТ может штрафануть за нарушение прав работника на отдых. Если есть желание помочь работнику, заключите с ним договор ГПХ на это время, только определитесь кто будет выступать налоговым агентом, если договор будет заключаться с физ лицом.
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии