Когда надо внести изменения в положение об оплате труда?

Вопрос:

Здравствуйте , в связи с выходом постановления в организации необходимо внести изменение в положение об оплате труда, обязательно ли вносить изменения по дате выхода постановления?

Вопрос задал: Kadrik

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! Положение об оплате труда содержит существенные условия трудового договора, поэтому менять его надо исключительно либо по согласию сторон либо в порядке статьи 74 ТК РФ, а это сроки, как минимум два месяца.

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.