Ответ получен
Как доказать что работник фактически работал?
Вопрос:
добрый день!Как поступить?человек отработал более 2 месяцев.Никаких документов не подписывал.Сегодня подсунули подписывать трудовой договор и сказали-вы сегодня уволена.Причина-не справился с испытательным сроком.Повторюсь -не было ни трудового договора,ни инструкции,работодатель все понял,сказал -пиши заявление по собственному.Я посоветовала ничего не писать.Тогда стали подсовывать соглашение сторон, я также сказала-не подписывать.В итоге не отдавали трудовую,сейчас отдали просто чистую и сказали-вы у нас не работали...Что имеем в доказательство.Есть фото распорядка дня (там висело на доске) с ФИО и подписью этого работника.снято плохонькое видео,где бухгалтер говорит -не хотели писать по с.ж значит вы у нас не работали...отдали чистую трудовую.Зарплата была наличными и никаких подписей.Этот работник вел страницу в соцсети от предприятия.Аванс выплатили за декабрь.Как подтвердить ,что работал человек и наказать работодателя ?
Вопрос задал:
Елена
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
В данном случае только через суд + свидетельские показания + знание работником фактуры своей работы и кто чем занимался. В ГИТ и прокуратуру обращаться не стоит, зрая потраченное время (в данном конкретном случае - им здесь "палку не срубить")
Эксперт кадрового совета
Комментарии