Ответ получен

Как защитить свои права?

Вопрос: 
Здравствуйте.Я работаю в мед техникуме уборщиком служебных помещений.История такова.В связи с поднятием мрота в 2018 году наше руководство,отдел кадров-юрист ,экономист (директор была в отпуске),Прямо в глаза нам стали говорить.как это мы наравне с какими то уборщицами будем получать зарплату ,мы вам работы прибавим,увеличим должностные инструкции и взялись за нас.У одной уборщицы было 1,5 ставки,они 0,5 ставки у нее забрали,а мне от нее передали две лестничные клетки,чтобы я мыла.Я стала сопротивляться и отказываться,у меня и так норма уборки 650 кв м.Написала в трудовую инспекцию,а оттуда пришел ответ,что нормы на данный момент не существуют и что руководство само устанавливает эти нормы.А пока оттуда шел ответ я лестницу не мыла.Юристка мне сделала замечание,и выговор.А в конце года лишили меня премии годовой.Может ли юристка меня сейчас уволить,она ведь меня уже наказала один раз лишив премии?А то она специально может это сделать ведь мы законов то не знаем,а я не найду что ей ответить.Хотя свою территорию я мыла всегда,за время моей работы не было ни одного замечания,чистота и порядок,а только вот эту лестницу не мыла пока ждала ответ из трудовой инспекции.С уважением Татьяна.
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Да, нормы не установлены, но смотрите что написано в Вашем трудовом договоре. Если нормы уборки прописаны там, то взыскания Вам вынесены незаконно. Если про нормы там ничего нет, или написано, что устанавливает работодатель, то юрист прав. Уволить в целом могут за неоднократность, но при условии, что нормы уборки не прописаны. Если нормы уборки прописаны в трудовом договоре, то менять их можно только по взаимному согласию сторон, либо по каким то иным, но объективным причинам в порядке статьи 74 ТК РФ.
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии