Как оформить трудовые отношения с подменной декретницей?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: основная работница ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу до 3х лет. На ее место взяли временно работницу-пенсионерку. Эта работница-пенсионерка решила уволиться, и на работу взяли девушку, которая в скором времени сообщила о своей беременности. В декрет новая беременная работница выходит до выхода на работу основной работницы. Работодатель ведь обязан назначить и выплатить пособие по бер. и родам подменной декретнице? Если основная работница еще не выйдет на работу, обязан ли работодатель предоставить декретнице отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и выплачивать пособие? И когда в таком случае наступит окончание трудового договора с подменной декретницей? При оформлении нового человека на работу по срочному ТД (т.к. ставка становится временно свободна) - какую формулировку использовать для заключения срочного ТД: на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы или на период отпуска по беременности и родам подменной декретницы? Спасибо.