Ответ получен
Как составить график работы в режиме гибкого рабочего времени?
Вопрос:
Добрый день! Я работаю по трудовому договору в режиме гибкого рабочего времени. График нам составляется сразу на месяц, но бывают случаи когда необходимо его изменить. Это делается исключительно по инициативе руководства. Регламентированы ли какие-либо сроки оповещения меня о таких изменениях? Или руководство может поменять вечером график чтобы на следующий день я должен был выйти на работу?
Вопрос задал:
Максим
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Это не график сменности, когда изменения должны быть доведены до сведения работника за месяц. На мой взгляд, если стороны согласны на изменения, то нет проблем при условии надлежащего оформления. Если Вы как работник против, то работодатель в одностороннем порядке не в праве привлекать Вас к труду за рамками Вашего рабочего времени. Либо это должно оплачиваться как сверхурочная работа.
Иными словами по тексту Вашего вопроса, нет, работодатель не может поменять вечером график чтобы завтра выходить на работу. Если для Вас это вообще выходной день, то и оплата здесь по другим правилам.
Эксперт кадрового совета
Комментарии