Как правильно посчитать компенсацию отпуска при увольнении?

Вопрос:

Здравствуйте! С сотрудником заключили срочный трудовой договор с 01.01.2019 по 28.02.2019 продлеваться договор не будет, как правильно посчитать компенсацию отпуска при увольнении? из статьи 291 ТК следует что компенсация выплачивается из расчета 2 дня за месяц работы, у нас есть доп. отпуск 16 кал.дней так как район приравнен к Крайнему Северу, то есть если я правильно поняла 2 дня за 1 месяц работы это по основному отпуску и 2 дня за доп. отпуск, правильно?

Вопрос задал: Юлия

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! Да, в Вашем случае 2 дня за один месяц и 1,3 дня за каждый месяц работы в Ваших климатических и географических условиях.

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета

заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии