Ответ получен

Надо ли продлять отпуск если подпадает праздник?

Вопрос: 
Здравствуйте! сотрудник идет в отпуск с 18.02. в данный период попадает 1 праздничный день. мы же должны на автомате продлить ему 1 день отпуск, правильно? даже не смотря на то, что это выходной день.
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Если работник идет в отпуск, на который приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни, в таком случае выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни - нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ). . Допустим, работник идет в отпуск с 18.02.2019 на 14 дней, то последний день отпуска 04.04.2019, выйти на работу он должен 5.03.2019.
Никита Костров
Отвечает: 
Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии