Ответ:
Добрый день!
Реорганизация в форме присоединения это не одно и тоже, что ликвидация. При реорганизации осуществляется правопреемственность (см. статья 58 ГК РФ). Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации кроме руководителя, его замов и главбуха.
По поводу что делать. Прямого указания на необходимость уведомления в ТК РФ при данной ситуации нет, но в любом случае у присоединяемых могут измениться наименования должностей, подразделений и т.д. В целом, уведомить считаю надо и уведомить за два месяца, что будет вот так. Далее выбор человека либо уйти по 74 ТК РФ (если что то меняется), либо по 75 ТК РФ (из принципа), либо остаться и работать. Про трудовые не забудьте запись внести, что работодатель такой то с такого то числа реорганизован путем присоединения к такой то организации.