Ответ получен

Как оформить реорганизацию в форме присоединения?

Вопрос: 
Добрый день! В учреждении происходит реорганизация, наша школа перестает существовать и мы присоединяемся к другой. Как правильно оформить все по кадрам? Если я правильно понимаю, то мы действуем на основании ст. 75 ТК РФ.
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Реорганизация в форме присоединения это не одно и тоже, что ликвидация. При реорганизации осуществляется правопреемственность (см. статья 58 ГК РФ). Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации кроме руководителя, его замов и главбуха. По поводу что делать. Прямого указания на необходимость уведомления в ТК РФ при данной ситуации нет, но в любом случае у присоединяемых могут измениться наименования должностей, подразделений и т.д. В целом, уведомить считаю надо и уведомить за два месяца, что будет вот так. Далее выбор человека либо уйти по 74 ТК РФ (если что то меняется), либо по 75 ТК РФ (из принципа), либо остаться и работать. Про трудовые не забудьте запись внести, что работодатель такой то с такого то числа реорганизован путем присоединения к такой то организации.
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии