Как оформить слияние юрлиц?

Добрый день!Прием работников примкнувшего ЮЛ оформлять никак не надо. Они и так уже приняты, при присоединении трудовые договора не расторгаются (исключение директор, его замы и главный бухгалтер). В любом случае Вам необходимо уведомить персонал присоединяемого предприятия за два месяца о предстоящем событии, поскольку в трудовой договор необходимо будет внести изменения в части стороны. Это как минимум, а кроме этого могут быть новыми ПВТР, положения об оплате труда, премирования, обработки персональных данных и т.д. Все это дает основания для работников для увольнения по 74 ТК РФ, в случае их желания. По документам. В одной и другой организациях необходимо провести собрания учредителей и принять решение. На основании принятого решения делается приказ в принимающей организации на включение изменений в ШР (приказов будет больше, но они будут технические). Далее нужно будет сделать Р14001 (подробнее здесь https://clubtk.ru/forms/smena-direktora/zayavleniye-po-forme-r14001). Если в Устав будут вноситься изменения то это Р13001. По большому счету для рядового персонала это мероприятие вообще должно пройти незаметно. Что касается 1С то не все так однозначно, поскольку люди при переходе ничего не теряют, не в страховом не в стаже, дающим право на отпуска.