Ответ получен

Как заключить срочный трудовой договор?

Вопрос: 
Правомерно ли заключение трудового договора с условием для выполнения заведомо определенной работы и не указанием основания для определения сроков выполнения этой работы?
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Не совсем понятно что Вы имеете в виду. Работа всегда конкретна, в статьей 59 ТК РФ указаны случаи когда срочный трудовой договор может заключаться. Если условия из статьи 59 ТК РФ есть в наличии, то трудовой договор можно заключить с условием срочности. Если таких условий нет, то нельзя. Основание кончено указывать надо, во избежание спорных ситуаций, в противном случае в суде придется доказывать и тратить время.
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии