Как организовать охрану труда с нуля в ООО?

Вопрос:

Добрый вечер! Скажите пожалуйста, что нужно и в каком порядке для организации охраны труда в ООО, где численность работников свыше 50 чел. Что первоначально, отправить сотрудника на курсы, для получения соответствующего удостоверения, а потом его назначить на должность и провести оценку условий труда? Или изначально назначить, потом отправить на учебу, и когда в таком случае проводить СОУТ?

Вопрос задал: Кристина

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! Нельзя так рассуждать, первично или вторично, это охрана труда. Если Ваше предприятие - офис, один вопрос. Если реальное производство, другой. В первую очередь надо сделать труд людей безопасным. Как это делать, в каждом конкретном случае решается индивидуально, но если есть угроза жизни и здоровью, то работника вообще не рекомендуется допускать к работе без проведения охранных мероприятий. Проводить СОУТ или человека направлять, это не выбор. СОУТ проводиться в течение 12 месяцев со дня создания рабочего места. А специалист по охране труда при назначении уже должен соответствовать профстандарту. Если сроки по СОУТ вышли проводить то о чем вообще говорить, проводить надо срочно. Если специалиста собственного по ОТ нет, заключите договор ГПХ с организацией у которой он есть. Вариантов масса. Потом обучение, подготовка необходимой документации, контроль и т.д. и т.п. Посмотрите наш раздел по охране труда https://clubtk.ru/rubrika/okhrana-truda Конкретно по Вашему вопросу есть вот такой текст https://clubtk.ru/kak-organizovat-okhranu-truda-s-nulya

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.