Ответ получен
Что делать если на работе отключили воду?
Вопрос:
Добрый день! Наша организация находится в отдельном здании ..Несколько дней (3)отсутствует вода и не известно когда будет (специалисты организации обосновали это холодной температурой воздуха и невозможностью проводить работы по устранению). Вопрос - обязан ли работодатель отпустить работников? Если да- это будет не полный рабочий день или сокращенный? Как табелировать и оплачивать? Чем регламентировано?
Вопрос задал:
Хорьякова Иринка
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
На мой взгляд в данной ситуации либо работодатель обеспечивает своих работников водой в необходимом количестве либо объявляет простой по причинам, независящим от воли сторон. Оплата времени простоя будет по 157 статье ТК РФ (не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя)
Эксперт кадрового совета
Комментарии