Могут ли оштрафовать на неправильный прием иностранного работника?

Подскажите пожалуйста еще момент: В законе написано, что иностранный гражданин обязан в течение 2 месяцев, с момента получения патента, уведомить гувм мвд о заключении тд, но, в силу обстоятельств, не смог этого сделать, потому что работы не нашел. И вот через полгода после получения патента, он устраивается к нам. Какие штрафы грозят нам и ему в этом случае? Ведь он нарушил закон получается, а мы приняли его на работу без проверки документов. Какие наши действия? В ходе устной консультации, сотрудники гувм сказали, что с мигрантом можно заключать срочный тд, на период действия патента. Вы в своем письме написали, что только на неопределенный срок, так а в итоге как можно? Трудовым кодексом предусмотрено отстранение от деятельности на период переоформления патента, особенно, если нужно делать новый. Отстраняют без сохранения зп и на основании приказа руководителя ( так на практике), но опять же, в кодексе указано, что отстранены от работы могут быть только начальник и главбух, а все остальные, только по решению компетентного органа и на время проведения проверки. Какая трактовка верная? --