Ответ получен
Надо ли предоставить допотпуск после отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос:
У мед. работника отпуск основной 28 календарных дней и 14 -дополнительный. Сотрудница использовала основной отпуск за период с 06.08.2014 по 05.08.2015 ,а дополнительный не успела, т.к. ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.09.15 по 27.06.18. На работу вышла раньше 09.04.18. Может ли она пойти в неиспользованный дополнительный отпуск 14 дней в марте 2019 ?
Вопрос задал:
Ирина
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Если имеется в виду что доп отпуск за работу во вредных условиях, то его продолжительность рассчитывается по фактическому времени отработанному в этих условиях. Если Ваша работница заработала на этот отпуск и просто не успела его отгулять, то предоставляйте. А если по состоянию ее здоровья она была выведена из вредных условий и в таких условиях не работала, то она ничего на этот отпуск и не заработала, следовательно и предоставлять нечего (см. часть 3 статьи 121 ТК РФ).
Эксперт кадрового совета
Комментарии