Правомерно ли оформление отпуска выходными днями суббота и воскресенье?

Добрый день! Вот так чтобы прямо отбить - то никак. Прямого запрета нет, график можно составить таким образом, но одна из частей должна быть не менее 14 дней. Остальное можно разбить, но опять же, только по согласованию между работником и работодателем. Если одна из сторон будет против, то никто никуда не пойдет. Иными словами. Есть БУКВА закона, точнее она отсутствует по этому поводу, но есть ДУХ. Так вот согласно этому духу, оформление оплачиваемого отпуска таким образом лишает работника его право на отдых, потому что он и так бы отдыхал в эти дни. Ситуацию усугубляет то, что право у нас не прецедентное, и каждый судья будет исходить из своего внутреннего убеждения. Если человек работает и пользу приносит, то может и не надо ему мешать?