Как восстановить сотрудника на работе по решению суда?

Вопрос:

Коллеги, доброго времени суток! Помогите советом, пожалуйста. Уволенного около полугода назад нужно восстановить на работе по решению суда на прежнем месте (филиал в другом городе, Новосибирске). За это время филиал закрыли... Как его восстановить теперь? Предложить место в основном офисе нашего города, Омска? Как оформить приказ тогда? Или оформить приказ о восстановлении и оправить его по почте с описью и уведомлением? Но, понятно, что работник не переедет...

Вопрос задал: Анна

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! Считаю что восстановить этого работника на работе невозможно. Его место работы уже не существует. Филиал ликвидирован и изменения в учредительные внесены... не понятно конечно почему затянули с восстановлением... Ладно, исходите из того, что на момент ликвидации он как бы работал, должны Вы были предлагать ему вакансии в другом регионе или нет? Если должны - предлагайте сейчас, откажется - увольняйте в связи с отказом. Если не должны были - увольняйте в связи с ликвидацией. Деньги придется выплатить целиком и за вынужденный прогул и за ликвидацию.

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.