Ответ получен
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Вопрос:
Добрый день, увольняется сотрудник (пенсионер) принят на работу 18.01.2016 года, уволен 11.03.2019, отпуск 28 к.дн. +12 к. дн. (за вредность)=40 к. дн. за год
период 18.01.2016-17.01.2017 отгулял 40 дней.
период 18.01.2017-17.01.2018 отгулял 40 дней.
период 18.01.2018-17.01.2019 отгулял 40 дней.
Вопрос: Сколько дней будет компенсация за отпуск?
Вопрос задал:
Яна
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
За каждый месяц 2,3 дня (если месяц полный, если месяц не полный - больше половины - считаете как за полный, если меньше половины - вообще не считаете)
Вот и считайте с 18 января по месяцам - февраль и март по факту, два месяца - 4,6 дней основного. А за вредность надо по факту смотреть, работал он там в условиях или нет. Если нет, то и считать не надо, а если работал, то за каждый месяц считайте по 1 дню, т.е. два.
Итого, в самом хорошем раскладе для работника выходит 7 дней, при неблагоприятном 4. Правила округления дней законодательно не урегулировано, так что либо смотрите свои ЛНА либо решайте на месте.
Эксперт кадрового совета
Комментарии