Как объединить две трудовые книжки?

Вопрос:

Добрый день! Такая ситуация: Женщина работала официально с 2005 года на одном предприятии,в 2013 году , ушла в декретный отпуск. Находясь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (очень важно, что все выплаты до полутора лет были уже выплачены),в июле 2015г устроилась на работу по срочному трудовому договору, открыв новую трудовую. В дальнейшем в 2016г., она уволилась с первого места работы и трудовая теперь у нее на руках. Трудовой стаж пересекается. Как объединить трудовой стаж? Может сделать запрос на первое место работы с просьбой исправить запись и уволить ее не 2016 годом, а июлем 2015 года, в тот момент она ведь по факту не работала, а только числилась на первом предприятии. Стоит ли идти в трудовую инспекцию и открывать трудовой спор?

Вопрос задал: Дарья

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! Не бывает неоплачиваемых отпусков по уходу за ребенком. В период с 1,5 до 3 лет женщина получает компенсационную выплату, рабочее место за ней сохранено. Закон позволял женщине работать на условиях неполного рабочего времени, в том числе и работать по совместительству. Каким образом была открыта новая трудовая и на каких условиях женщина была трудоустроена? Этот вопрос не ясен. Трудовой стаж не объединяется, если речь про ПФР, то там предложат выбрать период на усмотрение работника. Запрос на первое место ничего не даст, никто ничего исправлять не будет. В ГИТ идти не советую, не вижу причину обращения.

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.