Ответ получен
Как уволить за прогулы?
Вопрос:
Добрый день!
Подскажите пожалуйста как поступить, сотрудница не выходит на работу уже более двух недель, на звонки не отвечает, (по словам ее знакомых: "на работу не пойду, и увольняться не буду".) Каждый день составляем акты об отсутствии на рабочем месте, почтой России отправили запрос о даче письменных объяснений отсутствия на рабочем месте, письмо она не идет получать.... После возврата письма, нужно составить акт о не получении письма? И, можно сразу увольнять? Или как поступить лучше?
Вопрос задал:
Анастасия
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Смотря куда письма посылаете, отправлять надо по всем известным Вам адресам (это потому в суде пригодиться).
Далее, надо съездить к даме, официально, так чтобы документальные подтверждения были (опять же для суда).
Вообще, все что Вы будете делать, Вы по большей части будете делать для суда.
Когда письма вернутся, составляйте акт об отказе в даче письменных объяснений и делайте приказ на увольнение, но здесь есть нюанс. Наказать можно только за те прогулы которые войдут в месячный срок, т.е. если Вы напишите в приказе или в основании к приказу, что уволить за прогул в период с 01.01. по 25.03. то это будет неправильно, первое число давно ушло. Надеюсь понятно написал.
Более подробно здесь https://clubtk.ru/kak-oformit-uvolneniye-za-progul
Эксперт кадрового совета
Комментарии