Ответ получен
Что если не подписать вовремя изменения в условия трудового договора?
Вопрос:
В нашей организации у одной из сотрудниц изменили персональный коэффициент в сторону уменьшения. Об изменении персонального коэффициента уведомили, как положено за 2 месяца. Но когда 1 февраля наступил срок вступления в силу указанных изменений мы не подписали с ней дополнительное соглашение, а работница со своей стороны продолжает работать. Вопросы: 1. считается ли что она согласилась работать в новых условиях? 2. Как нам теперь подписать это дополнительное соглашение, ведь теперь у нее начисление зарплаты по-новому с 01 февраля. 3. Новый персональный коэффициент должен был быть установлен до 30.09.2019. Как в будущем без дополнительного соглашения, в котором должен был быть указан срок действия коэффициента, внести ей изменения?
Вопрос задал:
Косарева Екатерина
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Ну то что Вы пропустили срок подписания это не проблема работника.
По Вашим вопросам, первое, это ничего не считается, считайте что она в "домике", работнику не был предоставлен документ для подписания, следовательно, имхо, для работника ничего не изменилось и предупреждать надо заново.
Второе, уведомляйте за два месяца, но если работник согласен работать в новых условиях, то ждать не надо, можно подписаться сразу.
Третье, никак.
Эксперт кадрового совета
Комментарии