Ответ получен
Когда нужно согласие на обработку персональных данных?
Вопрос:
Добрый день. 1.Сотрудник был принят на работу в июне 2017г , подписал с работодателем Согласие на обработку персональных данных, с личными данными в момент трудоустройства. 2.После этого у сотрудника в 2018г изменились личные данные ( адрес регистрации по месту жительства). Вопрос: когда вносить эти изменения и как? и еще вопрос:Если работодатель на аутсорсинге. Нужно ли сотруднику писать Заявление о Согласии на обработку персональных данных о передаче своим работодателем его персональных данных аутсорсеру?
Вопрос задал:
Елена
Ответ получен
Ответ:
Организация "Заказчик" и организация "Исполнитель" по договору, предметом которого является осуществление деятельности по заданию заказчика, заключила договор аутсорсинга -ведение бухгалтерских услуг.
Нужно ли сотруднику организации «Заказчика» писать Заявление о Согласии на обработку персональных данных , в котором подтверждает, что уведомлен о передаче персональных данных аутсорсеру, и разрешает Работодателю и аутсорсеру действующему по поручению Работодателя, осуществление определенных действий со своими персональными данными?
Ответ:
Добрый день!
Если у работника изменились персональные данные, он об этом уведомляет своего работодателя, тот в свою очередь вносит изменения в необходимые документы. Адрес регистрации это не те данные при изменении которых необходимо вносить изменения куда либо, можно в Т-2 изменения внести, но делать для это соглашение к ТД считаю не надо.
Что значит работодатель на аутсорсинге? Заемный труд запрещен, почитайте главу 53.1 ТК РФ и вот этот материал https://clubtk.ru/chto-takoe-zaemnyy-trud-i-pochemu-zapreshchen-autstaffing
Эксперт кадрового совета
Комментарии