Ответ получен

Как внести изменения в систему оплаты труда?

Вопрос: 
В учреждении с 1 января 2019 вводится новое положение об оплате труда. В соответствии с которым меняется система оплаты труда. увеличиваются оклады, но уменьшается оплата за ночное время с со 100% до 80%. По сути работники ничего не потеряли, зарплата осталась такае же или даже чуть больше. В декабре 2018 года всех работникам раздали Уведомления, и все подписали с ними заключили допы. Но одна сотрудница не согласна. В Уведомлении 22 января написала, что ознакомлена, но в графе "согласна на изменение существенных условий..." не расписалась. в феврале её опять просят чтобы дала согласие, она уведомление не подписывает отказывается. Ей зарплату платили по старому окладу, а остальным работникам по новому, кто заключил допники. А сейчас работник подала в суд. Где в иске указала обязать работодателя начислять ей зарплату по новому окладу + моральный ущерб. Разве работодатель не прав? Цели увольнять по ст. 77 п. 7 у работодателя нет. Спасибо! - Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/k-chemu-vedet-uproshchenie-kadrovykh-protsedur?utm_source=vk&utm_medium=social&utm_campaign=nekotorye-kadrovye-protsedury-ochen-slozhn&utm_content=26199106
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! По большому счету у Вас для единственной работницы действуют прежние условия труда, эксклюзив какой то... так не делают. Если вводите новые условия, то вводите для всех одинаково и проблем не будет. Ладно, перевели, подписали, одна осталась... составляйте акты, по истечению двух месяцев она либо доп подпишет и будет работать, либо уйдет по пункту 7 статьи 77 ТК РФ
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии