Ответ получен
Как внести изменения в систему оплаты труда?
Вопрос:
В учреждении с 1 января 2019 вводится новое положение об оплате труда. В соответствии с которым меняется система оплаты труда. увеличиваются оклады, но уменьшается оплата за ночное время с со 100% до 80%. По сути работники ничего не потеряли, зарплата осталась такае же или даже чуть больше. В декабре 2018 года всех работникам раздали Уведомления, и все подписали с ними заключили допы. Но одна сотрудница не согласна. В Уведомлении 22 января написала, что ознакомлена, но в графе "согласна на изменение существенных условий..." не расписалась. в феврале её опять просят чтобы дала согласие, она уведомление не подписывает отказывается. Ей зарплату платили по старому окладу, а остальным работникам по новому, кто заключил допники. А сейчас работник подала в суд. Где в иске указала обязать работодателя начислять ей зарплату по новому окладу + моральный ущерб. Разве работодатель не прав? Цели увольнять по ст. 77 п. 7 у работодателя нет. Спасибо! - Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/k-chemu-vedet-uproshchenie-kadrovykh-protsedur?utm_source=vk&utm_medium=social&utm_campaign=nekotorye-kadrovye-protsedury-ochen-slozhn&utm_content=26199106
Вопрос задал:
Любаня
Ответ получен
Эксперт кадрового совета
Комментарии