Как отображать сверхурочную работу в графике?

Сначала разберемся с режимом работы: Воскресенье - выходной день по Трудовому кодексу. Кочегар у вас работал и 8 марта - в нерабочий праздничный день. Следовательно у вас должен быть сменный режим с суммированным учётом рабочего времени. Введите суммированный учёт с учётным периодом 1 год, (если у кочегара не вредные условия труда). Переработка в осенне- зимний период, будет компенсироваться недоработкой в весенне- летний период. Составте график работы на год и голова болеть больше не будет. Смена в предпраздничный день сокращается на 1 час, а работа в празничный день оплачивается в двойном размере и в норму часов не включается. Переработка (сверхурочные) 1 часа 7 марта оплатите в полуторном размере. 8 марта в двойном размере. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ), Поэтому работу 30 и 31 вы должны оплатить как работу в нерабочий выходной день - в двойном размере.

Добрый день! У Вас работник трудится по пятидневке, за норму он вышел потому что работал восьмого + седьмого наверное на час не сокращали, так что оплачивайте в двойном размере за это время и исключайте его из нормы. В табеле ставьте явку, Вы же не привлекали его к работе в его выходные дни.