Добрый день.Прошу помочь в вопросе, если уже сталкивались.
Сотрудник (отец), желает уйти в отпуск по уходу за ребенком на 1 день, для предоставления пособия и следующим днем возобновить на работу на полную ставку.
Ситуация: Семья в ожидании 4 ребенка, супруга с 2019 г. официально ни где не работает, так как 1 из детей имеет инвалидность и требует постоянный уход. В этом случае пособия будут минимальными.
При оформлении на супруга, декрет выгоден. С 2024 г. – это является хорошей мерой поддержи для семей с детьми.
Могли бы Вы помочь мне с порядком действий?1. После окончания больничного листа супруги (70 дней, если не было доп. продления), работник (отец) пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(прилагаю для бухгалтерии поступившее заявление, копию свидетельства о рождении, работу менял (+ справки с предыдущей работы), копию ТК жены, копию свидетельства о браке.2. Издаю приказ.
3. Подаю отчет в ПФР.4. Следующим днем оформляю выход на работу (полная ставка) + приказ.
5. Далее, нужно ли направлять отчет о выходе на работу в ПФР ? 11:06
