Как сделать отстранение и допуск к работе?

Добрый день! Если работник принес документ, где написано что он по состоянию своего здоровья не может выполнять работу, его надо отстранять сразу. Поскольку это не было сделано, по факту работник отстранен не был. Так же не понятно предлагалась ли работнику другая работа, которую он мог выполнять. Но поскольку (как я понял) ничего сделано не было (приказ, акты, табель) то делать что то "задними" числами я не рекомендую. И время пока работник "был отстранен" я рекомендую оплатить. Больничный оплачивайте в обычном порядке. Не понятно что и откуда работник принес потом, но это не главное (важно конечно), главное что там было написано что он годен. Зачем буху понадобилось еще два приказа я не понимаю... То что работник отказывается подписывать приказы задними числами мне понятно. Также понятно что видимо он где то проконсультировался и понимает, что организация не сделала то что должна была сделать. Иными словами, мое мнение, работника до работы допустить, время пока он работал оплатить. Если у буха другое мнение, то пускай предлагает и будет готов держать ответ в суде.