Ответ получен

Как составить приказ о предоставлении отпуска?

Вопрос: 
Здравствуйте! В унифицированной форме приказа N Т-6 в п. Б предлагаются варианты отпусков. В случае, если работник хочет взять отпуск без сохранения зарплаты, пишем: без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ - в этом случае мне вроде всё понятно. А вот бывает такая, ситуация (она, конечно, не верная, но тем не менее случай распространённый): работника отозвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, но при этом деньги он предприятию не вернул с согласия бухгалтера и руководителя. Естественно за ним остались дни неиспользованного отпуска. Когда работник пишет заявление о предоставлении ему неиспользованных дней отпуска специалист по кадрам указывает: предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск без оплаты в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Вопрос такой: возможна ли формулировка "ежегодный оплачиваемый отпуск без оплаты", может писать "ежегодный отпуск без оплаты", смущает что он ежегодный оплачиваемый, но без оплаты? И верно ли я указываю статьи? Помогите, пожалуйста, разрешить сложившуюся ситуацию.
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Нет, так писать не верно. То что работник не вернул деньги за отпуск, так с него эти деньги вычтут из ближайшей зарплаты по его согласию, и в следующий отпуск он пойдет в оплачиваемый иначе у бухгалтеров цифры не схлопнутся.
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии