Ответ получен
Как предоставить день для диспансеризации сторожу?
Вопрос:
Здравствуйте! Если сторож захотел взять день для прохождения диспансеризации, но у него смена с 8 ч. до 20 ч. то как это возможно? Ведь этот день по табелю у него рабочий и если его кем-то заменить то согласно табелю получится в одну смену работали два сторожа. Вот только если в табеле проставить буквенное обозначение допустим "Д" (диспансеризация), а другому (кто конкретно работал в эту смену) "Я" (явка) то бухгалтеру и/или кому-то из проверяющих будет всё понятно. Не будет ли такая практика нарушением?
Вопрос задал:
Юлия
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Работник имеет право на диспансеризацию (периодичность смотрите по годам или по возрасту), в случае если работник обращается, то работодатель обязан предоставить такой день, отчитываться работник за свою диспансеризацию не обязан.
Далее, если работники работают по сменам, то график смен делается заблаговременно, работники с ним знакомятся за месяц, в законе не указано когда работодатель обязан предоставить день для диспансеризации, поэтому делайте на следующий месяц график, который учтет время диспансеризации Вашего работника.
Время диспансеризации оплачивается по среднему и в табеле явка не ставится, отмечается кодом, что человек на диспансеризации. Одному ставите Д второму Я, вопросов ни у кого не должно возникнуть.
Эксперт кадрового совета
Комментарии