Можно ли оформить вахту вместо командировки?

Вид деятельности организации - сдача в аренду строительной техники. Объекты заказчика иногда находятся в другом регионе. Отправлять машинистов техники по четко установленному графику для выполнения работ на этих объектах нет возможности по различным причинам. Бывает, что этот промежуток составляет 4-5 рабочих дней, после нескольких дней отдыха машинист возвращается на объект опять же не всегда на определенный срок. Возможно ли при таком режиме считать данный метод работы вахтовым и выплачивать надбавку за вахтовый метод работы? Если в следующем месяце работодатель не имеет возможности предоставить работу машинисту, оплата производится 2/3 от среднего заработка?