Как принять работника на место умершего сотрудника?

Вопрос:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации: В праздничные дни 04.05 умер основной работник, свидетельство о смерти принесли только 13.05. Должность у этого работника предполагает постоянного нахождение на рабочем месте, в связи с этим с 05.05 другой человек (не сотрудник организации) выполнял эту работу. Этот человек хочет устроиться на эту должность. Как оформить прием с человеком выполняющему эту работу с 05.05 или с 13.05? Если с 13.05 принимать, то как оплатить дни работы с 05.05?

Вопрос задал: Jane

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! По покойному. Приказ делайте днем когда принесли свидетельство о смерти, дата увольнения день смерти. Еще раз. Приказ от 13 или 14 (сегодня) мая, дата увольнения 4 мая. По живым. По факту у Вас получился фактический допуск. Можно закрыться договором ГПХ на время с 5 по 13 или 14, а далее уже принимать по ТД, я бы делал так. И вот Вам текст про расчет https://clubtk.ru/podvodnye-kamni-pri-raschetakh-s-umershimi-rabotnikami

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Ответ:

Придется вам провести прием работника с 5 мая, т.к. он у фактически был допущен к работе. Здесь явное нарушение, но ничего не попишешь. Принимаете с 5-го, а ТД текущей датой (лучше 13.05., когда был приказ об увольнении умершего), в ТД укажите, что он распространяет свои действия на отношения, возникшие с 05.05.2019г.