Ответ получен
Что делать если пропущены записи о приеме и увольнении у временного работника?
Вопрос:
Временный работник принимается почти каждый месяц на период отпусков основных работников. В трудовую книжку у временного работника забыли вписать 2 записи: о предыдущем приеме с и увольнении в марте месяце. И уже внесли в трудовую книжку запись о приеме с апреля. Как поступить в данной ситуации? Сделать следующие записи о приеме и увольнении под нынешнем приемом? Или под приемом в апреле вписать сначала увольнение за апрель, а потом сделать эти две недостающие записи? Какие последствия ожидают кадровика и временного работника за несвоевременное заполнение трудовой книжки? Можно ли вообще не делать пропущенные записи в ТК ( в отчете в пенсионный фонд временного работника учли в марте месяце)?
Вопрос задал:
Jane
Ответ получен
Ответ:
День добрый!
Ну к работнику то какие претензии? Он не виноват, что записи не внесли.
Делайте запись о приеме и увольнении уже следующими порядковыми номерами.
Можно и не делать кончено записей, но это нарушение, писать надо. В отчете я не понял подали его или тоже забыли?
Эксперт кадрового совета
Комментарии