Как работодателю узнать проходил ли работник диспансеризацию?

Вопрос:

Добрый день. Работник работает в Районах Крайнего Севера. Просит предоставить ему дни для прохождения диспансеризации после окончания отпуска. При этом работник будет проводить отпуск с выездом в другие регионы РФ. Обязанность работника подтверждать использование предоставленного дня для прохождения диспансеризации действующее законодательство не устанавливает. Каким образом работодателю выяснить о целенаправленном использовании данных дней работником?

Вопрос задал: Калёнова Ольга Федоровна - начальник отдела кадрового администрирования АО "НТЭК"

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! На данный момент никак. Можно внести изменения в ПВТР и закрепить на локальном уровне обязанность отчитываться работника о таких днях, также можно внести изменения в положение о ведении табеля учета рабочего времени прописав там соответствующий код. Можно попросить работника предоставить подтверждающие документы, но предоставлять, во всяком случае пока, он их не обязан, а работодатель вот наоборот обязан предоставить работнику дни для диспансеризации. Подробнее здесь https://clubtk.ru/rabotodateley-zastavyat-otpuskat-rabotnikov-na-dispanserizatsiyu

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.