Нужно ли отпустить работников, если нет света?

Добрый день! Работников отпускать никуда не надо, во всяком случае если в этом нет необходимости. Если работа завязана на электричество, то прежде всего надо объявить простой, далее, согласно статьи 72.2 ТК РФ, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Если работники не согласны, то при таком простое им будет выплачена 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя