Какие изменения для работодателя внесены в закон о зарплате в 2019 году?

Одно из ключевых изменений, внесенных в закон по зарплате в 2019, касается повышения минимальной величины оплаты труда, которая с 01.01.2019 повысилась до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения по России. Таким образом, с нового года минимальная заработная плата составляет 11 280 рублей в месяц.

Региональным властям закон про зарплату в 2019 позволяет пользоваться федеральным стандартом либо увеличить его на основании решения региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такой повышенный минимальный МРОТ действует сейчас в Москве — 18 781 руб., Санкт-Петербурге — 18 000 руб. и некоторых других субъектах. Если в регионе заключено соглашение о минимальной заработной плате выше федерального МРОТ, работодатель, в соответствии с ч. 7 ст. 133.1 ТК РФ, вправе отказаться присоединиться к нему, направив в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ от присоединения в течение 30 календарных дней со дня публикации соглашения. В противном случае такое трехстороннее соглашение будет являться для организации обязательным.

Повышение МРОТ закон по зарплате в 2019 распространяет и на пособия (больничные и социальные выплаты по материнству и уходу за детьми) в случаях, когда они исчисляются из расчета минималки. Минимальное пособие по беременности и родам из нового МРОТ 11 280 рублей в месяц при расчете на 140 дней декрета составит теперь 51 918,90 руб. Максимальный размер пособия, соответственно, увеличен до 301 095,20 рублей. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в расчете из федерального стандарта МРОТ составляет 4512,00 руб., а максимальный — 26 152,27 руб. в месяц.

Изменение минимальной заработной платы нужно учесть в локальных нормативных актах работодателя, внеся при необходимости соответствующие изменения в положение по зарплате. Не стоит забывать и о ежегодной индексации заработной платы работников, так как, по мнению Конституционного суда РФ, работодатель не вправе уклоняться от установления индексации, механизм которой должен определяться при заключении коллективного или трудового договора либо в локальном нормативном акте.

Также обратите внимание на изменения, внесенные в ч. 1 ст. 131 ТК РФ. Новый закон о валютной зарплате россиян за рубежом позволяет теперь гражданам России, работающим в российских компаниях в других странах, получать зарплату в иностранной валюте. Ранее заработная плата россиянам, работающим за рубежом, начислялась в рублях на счета, открытые в уполномоченных банках, что создавало людям определенные неудобства.

Образец положения о зарплате и премировании есть в статьях на сайте:

Как оформить положение об оплате труда 

Как разработать положение о премировании