Имеет ли сотрудник право отказаться от отпуска?

Сотрудника увольняют по причине сокращения штата в августе. Сотрудник отказывается идти в отпуск, который предусмотрен в плане отпусков, мотивируя это тем, что в этом году он уже ходил в отпуск на 11 дней. Т.е. если он пойдет в отпуск в июле на 14, при расчете с него удержат суммы за "перегуленный" отпуск, так как на момент увольнения еще не заработает на эти дни. Имеет ли сотрудник право отказаться от отпуска?