Ответ получен
Как прописать в трудовом договоре скользящий график?
Вопрос:
Добрый день.
Сотрудник устроен на 0,5 ставки, нужно, что бы он работал по 5ти дневке, но со скользящими выходными, и при этом время и окончание его рабочей смены могло меняться. То есть режим работы предприятия установлен с 8 до 22 часов, предположим, что у данного сотрудника с воскресенья по пятницу рабочие смены (продолжительностью 4 часа), а пятница и суббота выходные, в понедельник сотрудник выходит работать с 9 до 13, а во вторник с 13 до 17, а в среду с 18 до 22 часов (учетный период –неделя, не превышает 20 часов).
Как правильно все данные условия прописать в трудовом договоре?
Это будет считаться скользящим графиком, в котором например будет составляться график рабочих смен и выходных с указанием времени начала и окончания рабочей смены?
Вопрос задал:
Ирина
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Работодатель может указать в трудовом договоре работника в части режима рабочего времени условие о том, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы. Однако в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть установлены: продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (например, "сутки через трое").
В отличие от графиков сменности, которые должны быть доведены до сведения работников не менее чем за месяц (ст. 103 ТК РФ), в трудовом законодательстве прямо не определены сроки доведения до работников графика работы. Срок доведения графика работы до работников необходимо закрепить в локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Эксперт кадрового совета
Комментарии