Ответ получен

Могут все части отпуска быть менее 14 дней?

Вопрос: 
Добрый день! Очень волнует вопрос разделения отпуска на части. Можно ли , закрепив в локальных актах и доп. соглашениях к ТД, что любая из частей отпуска может быть меньше 14 к/д (согласно ч.2 ст.8 конвенции 132, ратифицированной Россией) и закрепив это в графике отпусков, надеяться, что при проверке ГИП предприятие избежит штрафа. Спасибо
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Нет, нельзя, продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, это требование статьи 125 ТК РФ
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии