Как оформить генерального?

Вопрос:

Добрый день. Помогите разобраться в следующей ситуации: По решению учредителей во вновь открывшемся ООО вступил в должность генеральный директор в сентябре 2018 г. Подписывал документы на основании устава. Трудовой договор с ним заключен не был. Начисления по зарплате не производились. Получив лицензию на осуществление деятельности, начали оформлять сотрудников на работу в марте 2019 г. Можно ли заключить трудовой договор с генеральным директором с июня 2019 г.? Заранее большое спасибо.

Вопрос задал: Светлана

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! Как эту ситуацию вижу лично я - трудовой договор был нужен на дату принятия решения (или с даты когда по решению директор вступил в должность). Если бы учредитель был один и он же директор, то здесь можно было бы подискутировать (предмет дискуссии https://clubtk.ru/mozhet-li-direktor-rabotat-bez-zarplaty ) но если директор, даже если он из числа учредителей и таких учредителей как минимум двое, то трудовой договор был нужен. Как поправить, имхо. Делаете решение на прекращение полномочий, директор уходит. Следующее решение на заключение ТД с новым директором. Образец ТД https://clubtk.ru/trudovoy-dogovor-s-direktorom

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.