Как уволить работника за прогул?

Вопрос:

Работник принят на работу, отработал неделю и пропал. Направляли работнику письмо с уведомлением, но прошло две недели, уведомление до нас еще не дошло. Работника нет больше месяца, составляются акты о прогуле. Можем ли мы без его объяснений его уволить? (есть предположение, что работник в запое)

Вопрос задал: Екатерина

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! Без объяснений увольнять никого не надо, это опасно и дорого, подробнее по процедуре здесь https://clubtk.ru/kak-oformit-uvolneniye-za-progul

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.