рубрики

Как уволить работника за прогул?

Работник принят на работу, отработал неделю и пропал. Направляли работнику письмо с уведомлением, но прошло две недели, уведомление до нас еще не дошло. Работника нет больше месяца, составляются акты о прогуле. Можем ли мы без его объяснений его уволить? (есть предположение, что работник в запое)

Сохранить изменения Отменить

Ответы пользователей

Рейтинг: 11186

Добрый день!

Без объяснений увольнять никого не надо, это опасно и дорого, подробнее по процедуре здесь https://clubtk.ru/kak-oformit-uvolneniye-za-progul

Сохранить изменения Отменить
Добавить комментарий
Лучший ответ!
отметить ответ как лучший
0
Комментарий на ответ пользователя
Отмена

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Ответ на вопрос пользователя

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Или опубликуйте ответ как гость:

Задайте вопрос экспертам

отмена

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА