Ответ получен

Как предоставить отпуск за вредность?

Вопрос: 
Добрый день. Помогите, пожалуйста, не очень опытному кадровику. В организации, расположенной в районах Крайнего Севера (дополнительные 24 дня отпуска), некоторым работникам установлены гарантии за работу во вредных условиях труда, в том числе 7 дней дополнительного отпуска. Как правильно рассчитать количество этих дополнительных дней в следующих ситуациях: 1. Работник работает по 5-ти дневной рабочей неделе и имеет 205 рабочих дней за период (с учетом отпуска в 52 дня). 205:20,58(среднемесячное количество рабочих дней)*0,58 (7дней: 12 месяцев)=6 дней с учетом округления. 2. Работник работает по 6-ти дневной рабочей неделе и имеет 248 рабочих дней за период (с учетом отпуска в 52 дня). 248:20,58*0,58=7 дней. 3. Работник работает вахтовым методом и имеет 165 рабочих дней за период (с учетом отпуска в 52 дня). 165:20,58*0,58=5 дней (с учетом округления). Верна и моя логика и расчет? Заранее благодарна всем за отклик.
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Логика верна, чтобы посчитать количество полных месяцев вредной работы, разделите общее число отработанных дней на среднемесячное количество рабочих дней по графику работы вашей организации. Остаток меньше 0,5 отбросьте, а 0,5 и более округлите до целого месяца (пункт 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20). Кроме того, согласно пункту 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (пункт 9 Инструкции). Еще раз, но другими словами, при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии