Оформление выхода из отпуска по уходу за ребенком и получение пособия

Вопрос: 

Подскажите, пожалуйста, порядок ухода и выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Работница находится в отпуске по беременности и родам, он у нее заканчивается в августе и планирует выходить, пойдёт в ежегодный отпуск, затем хочет уйти в отпуск по уходу и сразу выйти на полный день работы, но с получением пособия. Как грамотно все оформить, перерывы на кормление и какие отчеты отправить по ней.

Ответы:  

У работницы заканчивается отпуск по беременности и родам в августе, после чего она планирует выйти на работу, взять ежегодный отпуск, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, но при этом сразу выйти на полный рабочий день с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Рекомендации по оформлению:

  1. После окончания отпуска по беременности и родам оформляете приказ о выходе работницы и заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  2. После ежегодного отпуска оформляете приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании заявления работницы.
  3. Одновременно оформляете приказ о выходе работницы на полный рабочий день на основании ее заявления с просьбой прервать отпуск по уходу и приступить к работе.
  4. Оформляете приказ о предоставлении перерывов для кормления ребенка и включаете их в табель учета рабочего времени.
  5. Готовите документы для ФСС для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (расчет пособия, справка о заработке, заявление работницы, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу).

В ФСС предоставляете ежемесячно до 15 числа сведения по форме 4-ФСС. Также ежемесячно подаете СЗВ-М в ПФР, поскольку женщина продолжает работать.

Обратите внимание, что этот вопрос был задан и ответы на него получены в наших чатах «Кадровый совет». Информация может устареть или быть неполной.

Если вам нужно уточнить детали, решить конкретную проблему, поделиться опытом или обсудить профессиональные вопросы, присоединяйтесь к нашей беседе «Кадровый совет» во ВКонтакте или к группе в Telegram.

Комментарии

Обсудить в соцсетях

+36804
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
06:22
Доброе утро! Реорганизация путем присоединения. А реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений, т.е. у сотрудников присоединяемого учреждения трудовые отношения продолжаются, а меняется только наименование работодателя. Какой прием?
Присоединиться к беседе